Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ugodnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za ugodnosti, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in upravljanje programov ugodnosti za zaposlene v podjetju. Ta vloga je ključna za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih, povečanje angažiranosti in ohranjanje talentov v organizaciji. Koordinator za ugodnosti bo sodeloval z različnimi oddelki, zunanjimi ponudniki in vodstvom podjetja, da zagotovi konkurenčne in privlačne ugodnosti, ki ustrezajo potrebam zaposlenih.
Vaše glavne naloge bodo vključevale analizo trenutnih programov ugodnosti, raziskovanje tržnih trendov, predlaganje izboljšav in uvedbo novih ugodnosti, ki bodo prispevale k boljšemu delovnemu okolju. Poleg tega boste odgovorni za komunikacijo z zaposlenimi o razpoložljivih ugodnostih, pomoč pri vprašanjih in reševanje morebitnih težav, povezanih z ugodnostmi.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, razumevanje človeških virov in izkušnje z upravljanjem programov ugodnosti. Pomembno je tudi poznavanje zakonodaje, povezane z delovnimi pogoji in ugodnostmi, ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki.
Če ste strastni glede izboljšanja izkušnje zaposlenih in želite igrati pomembno vlogo pri oblikovanju kulture podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to vlogo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov ugodnosti za zaposlene
- Sodelovanje z zunanjimi ponudniki ugodnosti
- Analiza učinkovitosti obstoječih programov
- Raziskovanje tržnih trendov in predlogi za izboljšave
- Komunikacija z zaposlenimi o razpoložljivih ugodnostih
- Reševanje vprašanj in težav zaposlenih glede ugodnosti
- Usklajevanje z zakonodajo in internimi politikami
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
- Organizacija izobraževanj in predstavitev o ugodnostih
- Sodelovanje z oddelkom za človeške vire in finance
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju ugodnosti ali človeških virov
- Odlično poznavanje programov ugodnosti in zakonodaje
- Močne komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z delom z zunanjimi ponudniki
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Znanje MS Office in kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem programov ugodnosti?
- Kako bi izboljšali obstoječi program ugodnosti v našem podjetju?
- Kako pristopate k reševanju težav zaposlenih glede ugodnosti?
- Katere trende na področju ugodnosti trenutno opažate?
- Kako bi komunicirali spremembe v programu ugodnosti zaposlenim?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju program ugodnosti pri zadrževanju zaposlenih?
- Kako spremljate skladnost programov z zakonodajo?
- Ali imate izkušnje z izbiro in pogajanji z zunanjimi ponudniki?
- Kako merite uspešnost programov ugodnosti?
- Kako bi sodelovali z drugimi oddelki pri razvoju ugodnosti?
